Этот проект направлен на увеличение средней продолжительности жизни населения россиян до 78 лет к 2030 году и предусматривает обхват профилактическими мероприятиями основной целевой группы трудоспособной организованной части населения.

Нацпроект "Демография" включает в себя пять федеральных проектов:

"Финансовая поддержка семей при рождении детей",

"Содействие занятости",

"Старшее поколение",

"Укрепление общественного здоровья",

"Спорт - норма жизни".

Корпоративные модельные программы осуществляются в рамках реализации федерального проекта «Укрепление общественного здоровья».

Внедрение КПУЗ в организации/предприятия — это проекты, направленные на профилактику хронических неинфекционных социально значимых заболеваний (гипертоническая болезнь, ожирение, сахарный диабет, злокачественные новообразования, психические расстройства и расстройства поведения), устранение основных факторов риска их развития и формирование здорового образа жизни работников предприятий.

К практикам по укреплению здоровья на рабочем месте включают следующие направления:

• Профилактика потребления табака;
• Снижение потребления алкоголя с вредными последствиями;
• Здоровое питание на рабочем месте;
• Повышение физической активности;
• Сохранение психологического здоровья и благополучия, управление стрессом;
• Проф.осмотры и своевременная вакцинопрофилактика сотрудников.

При реализации КПУЗ работники и руководство постоянно сотрудничают в целях совершенствования охраны и укрепления здоровья, безопасности и благополучия всех работающих, способствуют совершенствованию рабочего места в процессе решения основных производственных проблем.

КПУЗ, в классическом варианте, содержит три составляющих:

• Информационные программы, такие как информационные бюллетени, буклеты; информационная рассылка по каналам внутрикорпоративной коммуникации и образовательные лекции, семинары, которые повышают уровень грамотности сотрудников в данной теме.
• Программы изменения образа жизни (мероприятия, акции) разной продолжительностью по времени, которые снижают фактор риска и мотивируют отказаться от вредной привычки. Например, проведение производственной зарядки на рабочих местах, день отказа от пользования лифтом в пользу ходьбы по лестнице и.т.д.
• Создание рабочей среды, которая помогает сотрудникам поддерживать здоровый образ жизни и поведение, например, столовые на рабочем месте, предлагающие выбор здоровой пищи, в отсутствии столовой организация помещения для приёма пищи, оборудованное раковиной с водой, столом, стульями, посудой, чайником, холодильником и техникой для разогрева пищи; организация или предоставление помещений для физических упражнений на рабочем месте, уголки здоровья, оснащенные аппаратами измеряющие артериальное давление.

КПУЗ разрабатываются с учетом индивидуальных потребностей, возможностей предприятия (организации), с учётом выявленных у сотрудников организации факторов риска.