Теневая занятость является устойчивым явлением российского рынка труда, которое затрагивает не только экономические интересы государства, но и базовые социальные права миллионов работников.
Согласно Федеральному закону от 12 декабря 2023 года №565-ФЗ «О занятости населения», теневая занятость – это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленных правил оформления трудовых отношений (статья 66). Данное определение фиксирует ключевой признак явления: работник фактически трудится, однако его занятость юридически не закреплена либо закреплена в искажённой форме.
В практике государственного регулирования принято выделять три основные формы теневой занятости. Первая – работа без договора («в конверте»): работник не имеет трудовой книжки, страхового стажа и каких-либо юридически значимых документов о занятости. Вторая – частичная теневая схема (серая занятость): официально выплачивается лишь минимальный размер оплаты труда, тогда как основная часть заработка передаётся наличными. Третья – подмена трудового договора гражданско-правовым: реальные трудовые отношения маскируются договором подряда, оказания услуг или статусом самозанятого, что лишает работника большинства социальных гарантий. Каждая из перечисленных форм приводит к единому результату: сотрудник лишается пенсионного стажа, социальной защиты и правовых инструментов отстаивания своих интересов.
Наиболее серьёзным долгосрочным последствием теневой занятости является разрушение пенсионных прав работника. Страховая пенсия в России формируется на основе двух ключевых параметров: страхового стажа и пенсионных баллов, начисляемых пропорционально уплаченным страховым взносам. При теневой занятости работодатель не осуществляет отчислений в Социальный фонд России (СФР), вследствие чего ни стаж, ни баллы не накапливаются.
Самозанятые лица, применяющие налог на профессиональный доход (НПД), также не формируют пенсионных прав, если не делают добровольных взносов в СФР.
Работник, занятый неформально, лишён всей системы трудовых гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Прежде всего, работодатель вправе в любой момент отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска. Болезнь работника означает полную потерю дохода, поскольку пособие по временной нетрудоспособности назначается только при наличии официальных трудовых отношений. Работающие неформально женщины лишены декретных выплат, рассчитываемых исходя из официального заработка.
Не менее значимы последствия в сфере охраны труда. При отсутствии трудового договора несчастный случай на производстве юридически «не существует»: он не расследуется, работодатель не несёт ответственности, а пострадавший не получает компенсации. Переработки и ночные смены не оплачиваются по повышенным ставкам. Увольнение может состояться без предупреждения и выходного пособия, оспорить его в суде практически невозможно.

Д. Фролов,
руководитель
Государственной
инспекции труда
в Республике Мордовия.